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面试语言陷阱 你中过几个?
作者:tst56 日期:2014-02-25 浏览

    在短短十几分钟的面试过程中,用人企业想要招到优秀人才,会想方设法地利用种种语言陷阱来测探你的智慧、性格、应变能力和心理承受力,如果你不慎一头栽进去,除了证明你确实在某方面欠缺外,还说明你缺少万全的准备。

 

    激将法——

 

    “你经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人。”“你性格过于内向,恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名校毕业生,你并非毕业于名校。”“你所学专业怎么与所求职位不相干?”等等这些问题都直击面试者尴尬的事实,普遍的反应都是急于去辩解为自己摆脱那样的判定,这类的回答往往让你显得过于自信或不太诚实。面对这样从事实入手的犀利问题,你可以选择坦诚地面对继而就着缺点把它转移成某方面的优点,通过巧妙地转化把缺点也当成优点推销出去。

 

    挑战式——

 

    “你的相关经验比较欠缺,你怎么看?”“女性常常会对自己缺乏自信,你怎么看?”“你的在校成绩并不很优秀,是怎么回事?”“通过简历我们发现你在校期间没有担任过任何学生职务,这是不是因为你的个人能力不够?”这类问题往往直击面试者的弱点,让面试者心虚的同时暴露本性,目的其实是想看面试者的想法到底是怎样。这时候你一定要保持冷静,缺点就是缺点,不要否认也不要回避,大方承认,再发表自己不同的看法就好。

 

    诱导式——

 

    面试官往往会特定一个背景条件,诱导你给出错误的答案,可能所有答案都是不对的,这时候你需要做得就是泛泛而谈以各种先决条件来定论答案,而不给出唯一答案。

 

    引君入瓮式——

 

    面试官会给出违背你职业道德和商业素质的考题,让你给出解决方案,如果你顺着考题给出一系列答案以证明你的能力有多强,这就上当了,他的题目本身就不应该出现在你的工作内容中,因为它是违法的存在,题目要考的就是你的商业道德素质,而非你的职业技能。

 

 

    文章来源:遵义人才网(http://www.vixalert.com/)